Что должно быть включено по вопросам охраны труда

в коллективный договор

- ежегодное заключение Соглашения по охране труда с указанием мероприятий, сроков, и стоимости осуществления этих мероприятий, а также с указанием должностных лиц   ответственных за реализацию внесенных в Соглашение мероприятий;

  - создание совместной комиссии по охране труда на паритетной основе между администрацией организации и профсоюзной организацией;

  - планирование финансирования мероприятий на улучшение условий труда в соответствии с Отраслевым соглашением;

  - проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. № 426-ФЗ;

  - организация работы по охране труда и безопасности труда, исходя их результатов специальной оценки условий труда;

  - предоставление компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценке условий труда;

  - проведение повторных инструктажей  под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев, организация обучения безопасным методам  и приемам выполнения работы, а также оказания первой помощи пострадавшим  со всеми поступающими на работу, проведение проверки знаний требований охраны труда  не реже 1 раза в 3 года, созданной  в организации комиссией  в составе не менее 3 человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе;

  - обеспечение работников правилами, инструкции и другими необходимыми для безопасного выполнения рабочих обязанностей нормативными справочными материалами по охране труда;

  - обеспечение проведение бесплатных для работников вакцинаций и в установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка;

  - предоставление для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим возраста 40 лет – предоставление 1 дня ежегодно;

- предоставление лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации  освобождения от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы  и среднего заработка;

- приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ № 997н от 09.12.2014 г.

- приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ №1122н от 17.12.2010 г.;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ;

- своевременное проведение расследования и учета несчастных случаев на производстве в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.

- сохранение места работы, должности и среднего заработка за работниками на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- предоставление работнику другой работы в случае его отказа от работы при возникновении опасности его жизни и здоровью вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда на время устранения такой опасности, либо оплата возникшего по этой причине простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы  работника;

- осуществление совместного с профкомом контроля состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного контроля.

Что должно быть включено в трудовой договор с работником по вопросам охраны труда:

  - характеристика условий труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда;

  - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте);

  - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).