Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 55
УТВЕРЖДЕНО
приказом МБОУ СОШ № 55

СОГЛАСОВАНО
Председатель
от
ППО МБОУ СОШ № 55
___________Малкова Е.А.

06.02.2019 № 40

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
СОТРУДНИКОВ МБОУ СОШ № 55
I. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ от
30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от ред. от 30.04.2021), Уставом, Коллективным договором
Организации.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются
локальным
организационно-распорядительным
документом
Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №
55 (далее – Организация), которые регламентируют трудовые отношения между
Работником и Организацией с момента их возникновения, определяют правила
внутреннего трудового распорядка Организации, порядок приема, перевода и увольнения
Работников, основные обязанности и ответственность Работников и администрации
МБОУ СОШ № 55, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе,
взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых отношений.
1.3. Правила преследуют следующие цели:
• обеспечение необходимых организационных условий для нормального труда
работников;
• рациональное использование рабочего времени;
• укрепление трудовой дисциплины;
• воспитание у работников сознательного творческого отношения к своей работе;
• обеспечение высокого качества деятельности Организации.
1.4. Правила разрабатываются с учетом мнения профсоюзного комитета как
представительного органа работников Организации и утверждаются общим собранием
трудового коллектива.
1.5. Трудовая дисциплина обеспечивается Работодателем и Администрацией
созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной
высокопроизводительной работы, сознательным выполнением трудовых обязанностей,
методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
1.6. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Работодателем
и Администрацией Организации в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
1

предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, - совместно
или по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами.
1.7. С Правилами внутреннего трудового распорядка работник знакомится под
роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).
II. Порядок приема и увольнения Работников
2.1. Прием на работу в МБОУ СОШ № 55, производится на основании заключенного
трудового договора (эффективного контракта).
2.1.1. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положения
Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской
Федерации, соглашениями любого уровня, Коллективным договором Организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется
Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.4. Фактический допуск Работника к работе осуществляется только после подписания
сторонами трудового договора и издания приказа о назначении на должность. Трудовой
договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное
не оговорено в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения Работника к
работе с ведома или по поручению Работодателя или Администрации.
2.5. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу.
2.6. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным.
2.7. Документами, определяющими конкретную трудовую функцию Работника,
являются:
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий;
профстандартом;
- трудовой договор;
- должностная инструкция;
- приказ о распределении функциональных обязанностей для администрации
Организации.

2

2.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в
Организацию, предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющего личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- ИНН;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел;
- справку о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление
наркотических средств и или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, выданную в порядке и по форме,
которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- результаты первичного медицинского осмотра.
2.8.1. Заключение трудового договора без указанных документов не производится.
2.8.2. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств Кандидата,
а также для планирования мероприятий, направленных на адаптацию Работника в новых
условиях, Администрация Организации может предложить ему:
- представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее
работы;
- пройти профессиональное и (или) психологическое тестирование.
2.9. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное
от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же
работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее
совместительство).
2.10. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную плату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности)
может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности)
может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
2.11. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме,
Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на
срок до одного года (а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
3

временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется
место работы, – до выхода этого работника на работу).
2.12. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия участников образовательного процесса или его части, работник
может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договорам работу.
2.13. Перевод на работу более низкой квалификации, даже в чрезвычайных условиях,
допускается только с письменного согласия Работника.
2.14. Администрация Организации может с согласия Работника или Кандидата
проверить его персональные данные и собрать информацию от рекомендателей и его
бывших работодателей.
2.15. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен
испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц
которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление
испытания.
2.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Организации и его заместителей - 6 месяцев.
2.17. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.18. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.
2.19. В трудовом договоре указываются сведения о Работнике и представителе
Работодателя, подписавших трудовой договор. Трудовой договор включает в себя
обязательные условия, перечисленные в части 2 ст.57 Трудового кодекса РФ. В трудовом
договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства.
2.20. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу Администрация обязана провести инструктаж по технике
безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам
охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих
коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
2.21. Работники в соответствии с установленным законодательством РФ порядком
проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры.
2.22. На время прохождения медицинских осмотров за Работником сохраняется место
работы (должность) и средняя заработная плата. Время, место и порядок прохождения
осмотров определяется заранее.
2.23. Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования)
по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Уклонение (отказ Работника без уважительной причины) от прохождения периодических
осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер
дисциплинарной ответственности (ст.ст. 212, 214 Трудового Кодекса РФ).
2.24. Работодатель обязан отстранить от работы Работника, не прошедшего в
установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также
4

обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
законодательством, и при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний к выполнению работы.
2.25. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
период времени до устранения обстоятельств, являвшихся основанием для отстранения
от работы или недопущения к работе.
2.26. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется.
2.27. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую
имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию
здоровья. При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо
отсутствии в Обществе соответствующей работы (вакантной должности), трудовой
договор прекращается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.28. Порядок проведения аттестации устанавливается в соответствии с нормами
трудового законодательства. В случае несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации, Работник может быть уволен по п.3 ст.81 Трудового кодекса
РФ.
2.29. Увольнение, перевод Работника на другую работу производится только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
2.30. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения Работодателем заявления Работника на увольнение.
2.31. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является
последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически
не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сохранялось место
работы (должность). В том случае, если последний день срока предупреждения
приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за
ним рабочий день. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении
Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку
с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.32. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения,
Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления
указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
2.33. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
5

2.34. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. Запись в
трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ, со
ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, с учетом
рекомендаций Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 «Об утверждении
Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановления Правительства РФ от
16.04.2003 № 255 (в редакции 06.02.2004г.).
2.35. Работодатель не допускает к работе работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке предварительный при поступлении на
работу и периодический медицинский осмотр (ст. 213 ТК РФ, п.9 ст. 48 Федерального
Закона «Об образовании в Российской Федерации»);
 не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
 в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
III. Основные права и обязанности Работников.
3.1. Работник МБОУ СОШ № 55, имеет право на:

6

 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
 получать информацию о системе оплаты, порядке и размерах своего материального
вознаграждения, а также предоставляемых компенсациях и льготах, установленных в
Организации;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих
работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
 длительный отпуск до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных Уставом
Организации;
 свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников (из имеющихся в библиотеке), методов оценки знаний
обучающихся, воспитанников
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;

7

 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
 участвовать в конкурсах (при их проведении) на замещение вакантных, в том числе
вышестоящих должностей
3.2. Работники МБОУ СОШ № 55, обязаны:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
 не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и
информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;
 быть всегда внимательным к воспитанникам, их родителям, своим коллегам; не
создавать конфликтных ситуаций;
 своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее
время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
 повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
 принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
 строго соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности, охране
жизни и здоровья обучающихся, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями;
 проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по
охране труда;
 работать в специальной одежде, специальной обуви, пользоваться средствами
индивидуальной защиты, если это предусмотрено правилами и инструкциями;
 заключать договор о полной материальной ответственности в случае преступления к
работе с материальными ценностями на законном основании и при условии, что
выполняемая работником работа или его должность отнесены законом к перечню тех,
для которых допустимо заключение договора о полной материальной ответственности.
 в случаях, предусмотренных законодательством, проходить медицинские осмотры и
выполнять рекомендации по результатам проведенных обследований состояния здоровья;

8

 немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном
случае, происшедшем во время учебно-воспитательного процесса, признаках
профессионального заболевания, а также ситуациях, которые создают угрозу жизни и
здоровью людей;
 выполнять другие законные требования работодателя и лиц, осуществляющих надзор
и контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
 эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
 соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
 поддерживать постоянную связь с родителями (другими законными представителями)
обучающихся.
 не разглашать сведения, определенные локальными нормативными актами, как
конфиденциальная информация, коммерческая, служебная тайна;
 не разглашать и не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой
информации (как в России, так и за рубежом) сведения, полученные в силу служебного
положения и определенные специальными документами Организации как
конфиденциальная информация и коммерческая, служебная тайна, распространение
которой может нанести вред Организации или его Работникам;
 не разглашать сведения, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им
должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других
Работников;
 своевременно сообщать специалисту по кадрам об изменении персональных данных
(адреса проживания, регистрации, изменении фамилии, паспортных данных, контактных
телефонов и т.д.);
 соблюдать антикоррупционные требования, установленные в Организации и не
противоречащие законодательству РФ;
 предупреждать непосредственного руководителя о невыходе на работу;
 Предоставить работодателю листок нетрудоспособности или номер электронного
листка нетрудоспособности в день выхода на работу после закрытия листка
нетрудоспособности врачом для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений
для назначения пособия в ФСС. Максимальный срок, в который работник может
предоставить больничный лист и получить пособие, - 6 месяцев с даты, когда врачи
допустили сотрудника к работе после болезни или травмы (ч.1ст.12 Федерального закона
от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
 в случае если работник имеет право на выплату пособий, предоставить работодателю
документы, необходимые для назначения пособий по беременности и родам, по уходу за
ребенком, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка,
для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений для назначения пособия в
ФСС;
 в случае если ФСС обнаружит ошибки в документах, работник обязан в течении
четырех рабочих дней с даты, когда специалист по кадрам сообщил о том, какие
документы нужно исправить, предоставить школе корректные документы;
 если работнику принципиально получать выплату детских пособий только на
банковскую карту, завести карту «Мир», как только правило о перечислениях на карты

9

других платежных систем перестанет действовать. Работодатель сообщит, когда это
произойдет.
3.3. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется индивидуальными
трудовыми договорами, заключаемыми с работниками, должностными инструкциями и
внутренними нормативными локальными актами Организации.
3.4. Работникам МБОУ СОШ № 55, запрещается:
 курение в помещениях и на территории Организации;
 пребывание на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
 ношение оружия любого типа;
 использование расходных материалов и оргтехники Организации в личных целях;
 использование электронной почты для пересылки служебных документов со
сведениями, составляющими конфиденциальную информацию или коммерческую тайну,
без использования специальных средств защиты информации;
 создание и хранение документов, содержащих конфиденциальную информацию или
коммерческую тайну, на незащищенных дисках персональных компьютеров или
каталогах серверов;
 отвечать на вопросы, давать комментарии, интервью представителям СМИ,
касающиеся деятельности Организации без предварительного согласования с
непосредственным руководителем.
IV. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
10

 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

11

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
 принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма,
профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях,
предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и
компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день,
дополнительные отпуска и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и
положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
 способствовать
Работникам
в
повышении
ими
своей
квалификации,
совершенствовании
профессиональных
навыков
создавать
условия
для
профессионального и творческого роста, внедрения передового опыта, научной
организации труда на каждом рабочем месте;
 способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки,
поддерживать и развивать творческую инициативу сотрудников, своевременно
рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о принятых мерах;
 постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, повышать качество
нормирования труда; обеспечивать заинтересованность Работников в результатах их
личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом
производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное
расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других
поощрительных фондов; правильно применять действующие условия оплаты и
нормирования труда, выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным
договором, локальными нормативными актами Обществами, трудовым договором;
 направить в ФСС реестр сведений для назначения пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, при постановке на
учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка в течение пяти календарных
дней со дня, когда получил документы для выплаты пособий от работника;
 в случае прекращения права работника на получение ежемесячного пособия по уходу
за ребенком до полутора лет в трехдневный срок направить в региональное отделение
ФСС информацию об этом;
 в день получения от ФСС сообщения о том, что документы работника на выплату
оформлены с ошибкой, запросить у работника документы с корректными данными.
4.3. Администрация исполняет свои обязанности в соответствующих случаях
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом Организации, а также с
учетом полномочий трудового коллектива.
4.4. Администрация Организации стремится к созданию высокопрофессионального
работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри
Организации, повышению заинтересованности среди Работников в развитии и
укреплении деятельности Организации.
V. Режим деятельности Организации, рабочее время и его использование
5.1. Время начала и окончания ежедневной работы Организации с 8.00 до 20.00 в
будни и с 8.00 до 15.00 в субботу. Начало учебных занятий с 8.00. Рабочее время и время
12

отдыха работников Организации регулируется расписанием занятий, графиками работы,
планами массовых мероприятий. Руководитель или его заместители обязаны обеспечить
учет явки на работу и ухода с работы всех работников Организации.
5.2. Режим работы руководителя, его заместителей определяется графиком,
составленным с таким расчетом, чтобы во время функционирования Организации в нем
находился дежурный администратор.
5.3. Для руководящих работников, устанавливается шестидневная рабочая неделя с
ненормированным рабочим днем и рабочим временем на ставку заработной платы не
более 40 часов в неделю. Для работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала в Организации устанавливается
нормируемая продолжительность рабочего времени на ставку заработной платы, которая
не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня
обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или
другой учетный период, и утверждается администрацией Организации по согласованию с
профсоюзным комитетом. График должен быть объявлен работникам под роспись и
вывешен на видном месте, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в
действие.
5.4. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время
перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам Организации
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, или
отдельно в столовой Организации.
Режим рабочего времени и времени отдыха руководящих работников, работников из
числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала устанавливается в соответствии с Приложением 1 настоящих Правил.
5.5. В соответствии с действующим законодательством для педагогических
работников
образовательных
учреждений
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (Закон «Об
образовании в РФ», п.5.ст.47), ч. 3 ст. 333 ТК РФ.
Расписание учебных занятий составляется и утверждается администрацией Организации
по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
Педагогическим работникам, по возможности, предоставляется один свободный от
занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между
каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
"динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 40 минут.
5.6. Заработная плата педагогическим работникам устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. При этом короткие перерывы (перемены)
13

продолжительностью 10-20 минут между учебными занятиями продолжительностью 40
минут включаются в рабочие время педагога.
5.7. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного Организации
оговаривается в трудовом договоре и в приказе об установлении нагрузки. Объем
учебной нагрузки на новый учебный год устанавливается директором Организации по
согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом мнения трудового коллектива
(обсуждение нагрузки на педагогических советах, на методических объединениях и др.)
до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, в которые он должен быть
предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что
у педагогических работников приветствуется сохранность преемственности классов
(групп) и объем учебной нагрузки.
5.8. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) больше 1,5 или меньше 1
нормы часов за ставку заработной платы устанавливается с письменного согласия
работника. (ст.93 ТК РФ).
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя Организации, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение
в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных
условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее,
чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается. (п.7.ст.77 ТК РФ).
5.9. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью,
например,
для
замещения
отсутствующего
учителя
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года).
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в
другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца. При этом перевод
на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника (ст.72.2 ТК РФ).
в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.10. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем
учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом руководителя
Организации по согласованию с профсоюзным комитетом, мнение которого, как
14

коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на
специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
5.11. В Организации устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным
днем - воскресенье. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников Организации к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, в порядке,
предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
5.12. Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может
устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии
с которым работники могут по распоряжению администрации Организации при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных
обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя устанавливается для некоторых
категорий работников в соответствии со ст. 93 ТК РФ. (Перечень должностей работников
с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором Организации).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный отпуск продолжительностью, определяемой индивидуальными
трудовыми договорами, но не менее 3-х календарных дней.
Привлечение к сверхурочной работе может производиться только с письменного
согласия работника и в случаях, предусмотренных действующим законодательством (ст.
99 ТК РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов
в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
5.13. Администрация Организации привлекает педагогических работников к
дежурству по учреждению. График дежурств составляется на месяц, утверждается
руководителем и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее
чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.
5.14. Время каникул по окончании четверти, не совпадающих с очередным отпуском,
является рабочим временем педагогических и других работников Организации. В эти
периоды педагогические работники привлекаются администрацией к педагогической,
организационной, методической работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
директора Организации. Оплата труда педагогических работников и других категорий
работников Организации, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период
каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей каникулам. Для педагогических работников в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском, с их согласия может быть установлен
суммированный учет рабочего времени в пределах месяца (недели).
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательной Организации и т.п.) в
пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы.
15

5.15. График предоставления отпусков устанавливается администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы Организации. Предоставление отпуска директору Организации
оформляется приказом Управления образования Администрации города Нижний Тагил,
другим работникам – приказом по Организации.
При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям отпуск предоставляется вне графика.
График отпусков составляется на каждый календарный год на 15.12. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью
или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия
работника.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается при увольнении работника, а
также в случаях, предусмотренных ст. 126 ТК РФ.
5.16. Согласно трудовому законодательству (ст.128 ТК РФ) по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.17. Работникам, работающим в Организации и по совместительству, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о
чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с
основного места работы о времени отпуска.
5.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев непрерывной работы в Организации.
5.19. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об
увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода
другой работник).
5.20. Ежегодный отпуск должен быть продлен при временной нетрудоспособности
работника; при исполнении работником государственных обязанностей, если при этом
законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных
законодательством. Отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за
время этого отпуска, либо работник не был предупрежден о времени начала отпуска за
две недели.
5.21. Педагогическим и другим работникам Организации запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков, занятий и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков, занятий и перерывов
(перемен) между ними;
 удалять обучающихся с занятий, уроков;
16

 курить и распивать спиртные напитки в помещениях Организации;
хранить в помещениях Организации легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
 приглашать без служебной надобности посторонних лиц в помещения Организации.
Запрещается:
 отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с их
производственной деятельностью;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
 присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации
Организации;
 входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в
исключительных случаях пользуется только директор Организации и его заместители;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
5.22. В случае производственной необходимости Работодатель может изменить
режим рабочего времени для отдельных категорий Работников в порядке, установленном
законодательством РФ, с учетом мнения представительного органа Работников.
5.23. До начала работы, каждый работник и служащий обязаны отметить свой
приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном
в Организации. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с
работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.
5.24. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в
табеле учета рабочего времени, который ведется в каждом структурном подразделении
лицами, назначенными ответственными за ведение табеля учета рабочего времени
приказом директора Организации на всех состоящих у него в штате Работников. Табель
учета рабочего времени представляется структурным подразделением в бухгалтерию 2
раза в месяц.
5.25. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.26. Работа в Организации не производится в праздничные дни, установленные
трудовым законодательством РФ.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
VI. Оплата труда работников.
6.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему
за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.2. Заработная плата перечисляется работнику на указанный работником в
письменном заявлении счет в банке.
6.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно в
следующие дни: «22» и «7» числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
17

накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы.
6.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
VII. Социальные гарантии, поощрения за успехи в работе
7.1. Работники Организации, а в соответствующих случаях и члены их семей
обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования:
 пособиями по временной нетрудоспособности;
 пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями за постановку на
учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
 пособиями при рождении ребенка;
 пособиями при усыновлении ребенка;
 пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста до полутора лет;
 пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а некоторые
категории работников – также пенсиями за выслугу лет.
7.2. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие виды поощрения:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 занесение в Книгу почета, на Доску почета (при наличии).
7.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
для награждения орденами, медалями, присвоения Почетных званий, для награждения
именными медалями, знаками отличия, установленными для работников образования
законодательством.
Поощрения применяются администрацией Организации совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом. При представлении работников к
государственным наградам и Почетным званиям учитывается мнение трудового
коллектива.
Поощрения объявляются в приказе по Организации, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда.

18

VIII. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
8.1. Работники Организации обязаны подчиняться администрации, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, Уставом Организации, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применения иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.3. За нарушение трудовой дисциплины администрация Организации применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом Организации, Правилами
внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания за прогул (в том
числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительной
причины, за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или
токсического опьянения.
8.4. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником образовательного Организации являются (ст.336 ТК РФ):
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со статьей 332 Трудового Кодекса Российской Федерации.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Организации норм профессионального поведения или Устава Организации может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в устной (при приеме руководителем)
или письменной форме. Работник имеет право ознакомиться с жалобой. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
8.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.7. Администрация
Организации
имеет право вместо применения
дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива.
19

8.8. Дисциплинарные взыскания на руководителя Организации применяются тем
органом образования, который имеет право назначения и увольнения этого работника.
8.9. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть
затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отказ оформляется
актом.
8.10. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно
за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
8.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
8.12. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
8.13. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного
комитета Организации, а председатель профсоюзной организации – без
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8.14. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с
указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому
взысканию, под расписку в трехдневный срок.
8.15. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения
работников.
8.16. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
8.17. Администрация Организации по своей инициативе или по ходатайству
трудового коллектива, может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, до
истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и
при том проявил себя как хороший, добросовестный работник.
8.18. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
8.19. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к
беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только
с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав.
8.20. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины
(ст. 81 ТК РФ).
8.21. В случае несогласия работника с наложенным на него трудовым взысканием
он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам Организации или в суд.



IХ. Дежурство по Организации
9.1. Дежурный администратор по Организации:
Заступает на дежурство за 30 минут до начала уроков в соответствующей смене.
20

 Встречает детей перед началом 1 урока и провожает детей после последнего урока,
обращая особое внимание на:
а) опоздания;
б) внешний вид и наличие сменной обуви,
в) порядок в гардеробе.
 Совершает обходы Организации в начале и в конце дежурства, обращая внимание на
порядок в коридорах, туалетах.
 Контролирует дежурных учителей по Организации.
9.2. Дежурный учитель по Организации
 Заступает на дежурство за 20 минут до начала уроков в соответствующей смене.
Начинает и заканчивает дежурство собранием класса, с обсуждением режима работы
дежурных, постановкой задачи на предстоящий день, подводит итоги. Согласно статьи 34
раздела 2 п.4 закона РФ «Об образовании в РФ» привлечение несовершеннолетних
обучающихся к труду (в том числе и дежурству), не предусмотренному образовательной
программой, возможно только с согласия обучающихся и их родителей (законных
представителей).
 Распределяет ответственных дежурных по постам:
1. в фойе Организации
2. в раздевалке
3. рекреация (левая сторона)
4. рекреация (правая сторона)
5. при подъеме на 2 этаж (старшая школа)
6. при подъеме на 3 этаж (старшая школа)
7. при входе на 2 этаж (начальная школа)
8. при входе на 2 этаж (начальная школа)
 В течение всех перемен ведет контроль порядка в Организации, за дежурством класса.
 Заполняет журнал дежурства (записывает ФИО, класс опоздавших и не имеющих
второй обуви учащихся).
 После окончания дежурства сдает информацию дежурному администратору
Организации.
9.3. Дежурный учитель по этажу:
Каждую перемену следит за порядком в школьной рекреации, за сохранностью
школьного имущества, не допускает нарушений дисциплины со стороны учащихся.
9.4. Учащиеся дежурного класса:
 получают инструктаж у классного руководителя и заступают на свои посты за 15
минут до начала уроков в соответствующей смене;
дежурные должны быть одеты в парадную форму, иметь бейджи;
 проверяют наличие второй обуви у учащихся при входе в Организацию, во время
перемен следят за чистотой и порядком;
 сдают дежурство дежурному учителю (классному руководителю), который подводит
итоги.
Дежурство заканчивается через 20 минут после окончания уроков в
соответствующей смене.
9.5. Всем дежурным учителям:
 проявлять бдительность:
21

 не допускать нахождения посторонних лиц в Организации;
 немедленно сообщать администрации обо всех обнаруженных подозрительных
предметах;
 знать свои обязанности и принять меры по спасению учащихся согласно плану
эвакуации в случае возникновения пожара или другой чрезвычайной ситуации.
10. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику
под подпись.
Принято на
Общем собрании работников
МБОУ СОШ № 55
Протокол от 28.05.2021 г. №3

22

Приложение 1
Нормы рабочего времени сотрудников
Должность

Продолжительность рабочей недели на 1
ставку, график работы

Обеденный
перерыв

Возможное
число смен
в сутки

1 час

1

1 час

1

Административные работники
40 часовая шестидневная
с одним выходным днем. График работы с
Директор
8.00. до 15.52.
Ненормированный рабочий день.
40 часовая шестидневная
Заместитель
с одним выходным днем. График работы с
директора
8.00. до 15.52. Ненормированный рабочий
день.
Педагогические работники
Учитель
36 часовая шестидневная
с одним выходным днем.
Гибкий график работы, согласно расписания
уроков и плана работы школы, в т.ч.
внеурочной и внеклассной работы педагога.
Иные педагогические работники
Педагог -психолог
Старший вожатый
Преподаватель
36 часовая шестидневная
организатор -ОБЖ
с одним выходным днем.
Педагог- организатор
Педагог
Гибкий график работы, согласно расписания
дополнительного
уроков и плана работы школы, в т.ч.
образования
внеурочной и внеклассной работы педагога.
Тьютор
Социальный педагог
Воспитатель
Педагог-библиотекарь
40 часовая пятидневная
с двумя выходными днями
20 часовая шестидневная
с одним выходным днем. Гибкий график
Учитель-логопед
работы, согласно расписания уроков и плана
работы школы, в т.ч. внеурочной и
внеклассной работы педагога.
Рабочие, служащие
Делопроизводитель
Лаборант
Специалист по охране
труда
Инженер 40 часовая пятидневная
программист
с двумя выходными днями. График работы
с 8.00. до 16.30.
Секретарь
Специалист по кадрам
Рабочий по
комплексному
обслуживанию зданий
и сооружений

2

30 мин.

1
1
1
1
1

30 мин.

1
1
1
1

1 час
2

30 мин
30 мин
30 мин

1
1

30 мин

1

30 мин
30 мин
30 мин

1
1
1

Гардеробщик
Уборщик территории
Уборщик служебных
помещений

40 часовая пятидневная
с одним выходным днем. График работы с
8.00. до 16.30.
40 часовая шестидневная
с одним выходным днем. Сменный график
работы с 8.00. до 20.00.

30 мин
30 мин

2
1

30 мин

2

Сменная работа - работа в две и более смены - вводится в тех случаях, когда
длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования,
увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. График сменности
составляется с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном
ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Введение сменного режима работы в школе предусмотрено коллективным договором и
правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).
Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный
период для конкретной категории работников, и содержат информацию о продолжительности
рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их
чередования:
- продолжительность рабочей недели;
- продолжительность ежедневной работы;
- обеденный перерыв;
- возможное число смен в сутки.
При составлении графиков должны учитываются следующие положения трудового
Кодекса:
 продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95);
 продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час (ст. 96);
 продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов для отдельных категорий профессий (ст. 110);
 не допускается работа в течение двух смен подряд (ст. 103).

24