В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в мае являются 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы.

В 2024 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 г. № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» перенесены выходные дни с субботы 6 января на пятницу 10 мая, с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля, с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля.

Для 5-дневной рабочей недели:

Суббота 27 апреля в связи с переносом выходного дня на понедельник 29 апреля будет рабочим днём.

Таким образом, работники с 5-дневной рабочей неделей будут отдыхать с 28 апреля (воскресенье) по 1 мая (среда) в связи с празднованием Праздника Весны и Труда и с 9 мая (четверг) по 12 мая (воскресенье) в связи с празднованием Дня Победы.

Для 6-дневной рабочей недели:

Для работников с шестидневной рабочей неделей не переносятся 6 января, 27 апреля, 2 ноября, так как эти дни выпадают на субботу, а суббота является рабочим днем для шестидневной рабочей недели.

Таким образом, работники с 6-дневной рабочей неделей будут отдыхать 28 апреля (воскресенье), являющийся для них выходным днём, и 1 мая (среда) в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также 9 мая (четверг) в связи с празднованием Дня Победы и 12 мая (воскресенье), являющийся выходным днём.

Сокращенным рабочим днём с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час для работников на 5-дневной рабочей неделе будет 8 мая.

Для работников на 6-дневной рабочей неделе сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час будут 30 апреля и 8 мая.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Это правило по-разному применяется к разным категориям работников образовательных организаций.

Работникам, которым установлена норма рабочего времени (АУП, ППС, УВП, МОП и др.), а также преподавателям-организаторам ОБЖ, педагогам-психологам, воспитателям продолжительность рабочего дня накануне нерабочего праздничного дня уменьшается на 1 час. Для этого требуется изменить график работы самой образовательной организации в этот день, что относится к ее компетенции.

В отношении педагогических работников, для которых предусмотрена норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью их рабочего времени (учителя, педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели и др.), рекомендуется исключить в эти дни проведение педагогических советов, совещаний, общешкольных мероприятий.

В соответствии с п. 6 ч. 3 ст. 28 Федерального закона «Об образовании в РФ» разработка и утверждение образовательных программ образовательной организации, в т. ч. календарного учебного графика (п. 9 ст. 2), относится к компетенции образовательной организации.

Правовой отдел областной организации Профсоюза

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в редакции, действующей с 1 сентября 2007 года, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В прежней редакции не ниже МРОТ должен был быть оклад (ставка) работника.

Конституционный суд РФ в определении от 01.10.2009 г. № 1160-О-О отметил, что в указанной редакции ТК РФ допускает установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере ниже МРОТ, однако работодателем должны также соблюдаться требования ТК РФ об установлении работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с работниками, работающими в нормальных условиях. Однако ответа на вопрос, что «включается в МРОТ», а что нет, определение не содержит.

В соответствии с принятыми в дельнейшем постановлениями Конституционного суда РФ в состав заработной платы, которая должна быть не ниже МРОТ, не включаются и, соответственно, выплачиваются «сверх МРОТ»:

- районный коэффициент к заработной плате (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П);

- повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. № 17-П);

- дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П).

Указанные условия включены в Соглашение между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024–2026 гг. (п. 3.2.9).

Кроме того, Соглашение расширяет перечень видов дополнительной работы, компенсационные выплаты за выполнение которой «не включаются в МРОТ» (п. 3.2.4 – 3.2.5):

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Заработная плата за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже МРОТ, как это предусмотрено ст. 133 ТК РФ. Соответственно, за дополнительную работу в данном случае доплаты должны производиться «сверх МРОТ».

Правовой отдел областной организации Профсоюза

На февраль – март 2024 года выпадает 2 нерабочих праздничных дня (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

23 февраля (пятница) «День защитника Отечества»;

8 марта (пятница) «Международный женский день».

Для работников с 5-дневной рабочей неделей.

Работники с 5-дневной рабочей неделей в феврале будут отдыхать 3 дня с 23 (пятница) по 25 (воскресенье) февраля.

В марте работники с 5-дневной рабочей неделей будут отдыхать также 3 дня с 8 (пятница) по 10 (воскресенье) марта.

Для работников с 6-дневной рабочей неделей.

Для работников с 6-дневной рабочей неделей, для которых суббота является рабочим днём, днями отдыха в феврале будут 23 (пятница) и 25 (воскресенье) февраля, в марте – 8 (пятница) и 10 (воскресенье) марта.

Сокращение рабочих дней накануне нерабочих праздничных дней

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В феврале – марте 2023 года сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час для работников как на пятидневной, так и на шестидневной рабочей неделе будут 22 февраля (четверг) и 7 марта (четверг).

Однако это правило по-разному применяется к разным категориям работников образовательных организаций.

Работникам, которым установлена норма рабочего времени (АУП, ППС, УВП, МОП и др.), а также преподавателям-организаторам ОБЖ, педагогам-психологам, воспитателям продолжительность рабочего дня 22 февраля уменьшается на 1 час. Для этого требуется изменить график работы самой образовательной организации в этот день, что относится к ее компетенции.

В отношении педагогических работников, для которых предусмотрена норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью их рабочего времени (учителя, педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели и др.), рекомендуется исключить в эти дни проведение педагогических советов, совещаний, общешкольных мероприятий.

Кроме того, напоминаем, что в соответствии с п. 5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» разработка и утверждение образовательных программ образовательной организации, в т. ч. календарного учебного графика (п. 9 ст. 2), относится к компетенции образовательной организации.

Правовой отдел областной организации Профсоюза

Уважаемые члены Профсоюза, педагоги, социальные партнеры, коллеги, обучающиеся, предлагаем Вам поддержать инициативу Свердловской областной организации Общероссийского Профсоюза образования по установлению минимального размера оклада, ставки заработной платы педагогического работника.

Данная инициатива направлена на справедливую оплату труда педагогических работников. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности педагогического работника не может быть ниже 70 процентов размера средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации. Областная организации Профсоюза выступила с предложением дополнить данной нормой статью 47 Федерального закона «Об образовании в РФ» и статью 333 Трудового кодекса РФ.

Для рассмотрения решения на Федеральном уровне инициатива должна набрать не менее 100 тысяч голосов «ЗА».

Подробнее с инициативой вы можете ознакомиться:

1. Перейдя по ссылке: https://www.roi.ru/90181

2. Отсканировав QR-код используя камеру (или сканер) в вашем мобильном устройстве QR

3. Введя в поисковой строке на сайте РОИ номер 66Ф90181

Для полноправного пользования сайтом РОИ необходимо быть гражданином РФ не моложе 18 лет, иметь СНИЛС и учетную запись на Едином портале госуслуг. Рекомендации по регистрации имеются на сайте РОИ.

Каждому проголосовавшему на E-mail придет подтверждение, что Ваш голос учтен. Это будет подтверждение того, что человек проголосовал

Особенности труда дистанционных работников регулируются Статьей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Работодатель обязан осуществлять ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными им работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Согласно абзацу семнадцатому части второй статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке.

Помимо этого в письме Федеральной службы по труду и занятости от 21 февраля 2022 г. N ПГ/03162-6-1 «О признании несчастным случаем на производстве травмы, полученной дистанционным работником на рабочем месте у себя дома» сообщается, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. В Письме дано разъяснение о необходимости расследования несчастных случаев, которые произошли с работниками, выведенными на дистанционный формат труда и получившими травмы дома при выполнении производственных обязанностей.

В ТК РФ не установлен особый порядок признания получения травмы, несчастного случая на производстве для работников, трудящихся дистанционно, работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, в ходе которого соответствующая комиссия должна определить, является ли этот случай производственной травмой.

В случае, если Фонд социального страхования не соглашается с характером травмы, вопрос может быть решен в судебном порядке.

        Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников с учетом особенностей, которые регламентированы главой 49.1 ТК РФ.

Отдел охраны труда Свердловской областной организации Профсоюза

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Какова периодичность прививок и как часто, во исполнение Постановления Главного государственного санитарного врача по Свердловской области от 01.10.2021 г. № 05-24/1, необходимо вакцинироваться работникам образовательных организаций, а также в каких случаях можно не вакцинироваться?

1. Об обязательной вакцинации.

Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача по Свердловской области от 01.10.2021 г. № 05–24/1, с 05.10.2021 проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) гражданам в возрасте от 18 лет и старше, выполняющим работы и (или) оказывающим услуги населению Свердловской области в сфере образования (за исключением лиц, имеющих медицинские противопоказания к профилактической прививке), стала обязательной. Организация и проведение вакцинации возложены на Минздрав Свердловской области.

Руководителям юридических лиц пунктом 7 Постановления предписано организовать проведение профилактических прививок в срок до 01.11.2021 - первым компонентом, в срок до 01.12.2021 – вторым, а также отстранить от работы, перевести на дистанционный режим работы с 01.11.2021 лиц, не имеющих ни одной прививки против коронавирусной инфекции, с 01.12.2021 - лиц, не имеющих законченного курса вакцинации за исключением имеющих противопоказания, оказывать содействие медицинским организациям и усилить информационно-разъяснительную работу.

Граждане, для которых прививка обязательна, вправе от неё отказаться, однако в этом случае работодатель обязан отстранить от работы такого работника в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ (по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

2. Периодичность проведения прививок.

Указанным выше Постановлением не устанавливается периодичность прививок и порядок вакцинации.

Порядок проведения вакцинации против коронавирусной инфекции определён Временными методическими рекомендациями «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19», направленными Письмом Минздрава РФ от 24.08.2021 г. № 30-4/И/2-13481 (далее – Порядок).

Согласно п. 2.12 Порядка, вакцинация и повторная вакцинация против COVID-19 проводится вакцинами «Гам-КОВИД-Вак», «Гам-КОВИД-Вак-Лио», «ЭпиВакКорона», «КовиВак», «Спутник Лайт», согласно инструкции по их применению, гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний.

Согласно пунктам 2.17 – 2.21 Порядка, вакцинация и повторная вакцинация в соответствии с рекомендациями ВОЗ разделяется на «рутинную» и «экстренную».

С учетом неблагоприятной эпидемической ситуации в Российской Федерации до достижения уровня коллективного иммунитета осуществляется «экстренная» вакцинация. Согласно международным и российским исследованиям, устойчивый иммунный ответ у лиц, переболевших новой коронавирусной инфекцией, сохраняется в течение в среднем 6 месяцев после перенесенной инфекции с постепенным его угасанием к 9 - 12 месяцам. Кроме того, необходимо учитывать «новые» мутации вируса SARS-CoV-2.

В данной связи с учетом рекомендаций Всемирной организации здравоохранения до достижения уровня коллективного иммунитета населения необходимо проводить вакцинацию против новой коронавирусной инфекции COVID-19 по эпидемическим показаниям после 6 месяцев после перенесенного заболевания (в том числе у ранее вакцинированных лиц) или после 6 месяцев после предыдущей вакцинации («экстренная» вакцинация).

Переход на "рутинную" вакцинацию в плановом режиме, при котором вакцинация против новой коронавирусной инфекции COVID-19 проводится через 12 месяцев после перенесенного заболевания или предыдущей вакцинации против COVID-19, возможен после достижения необходимого целевого показателя уровня коллективного иммунитета.

При этом сохраняется право гражданина по его желанию пройти вакцинацию или повторную вакцинацию через 6 месяцев после перенесенного заболевания или предыдущей вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 при наличии соответствующих вакцин.

Решение о возврате к режиму «экстренной» вакцинации в Российской Федерации или отдельных субъектах Российской Федерации принимается на основании решения главного государственного санитарного врача Российской Федерации или главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации и с учетом эпидемической ситуации.

3. Регистрация результатов вакцинации.

Согласно пунктам 6.10 – 6.12 Порядка факт вакцинирования на всех этапах вакцинации, а также факт перенесения новой коронавирусной инфекции, подтверждаются внесением информации в информационный ресурс учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), ведение которого предусмотрено постановлением Правительства РФ от 31.03.2020 г. № 373 (Регистр), не позднее 23:59 текущего дня.

После внесения в Регистр сведений о лицах, вакцинированных против новой коронавирусной инфекции COVID-19 или перенесших новую коронавирусную инфекцию COVID-19 в течение последних 6 месяцев, на Едином портале государственных услуг гражданину присваивается QR-код.

QR-код присваивается также лицам, получившим отрицательный результат ПЦР-теста (действует 72 часа с момента отбора биоматериала для исследования; для лиц, переболевших новой коронавирусной инфекцией COVID-19, - 6 месяцев с даты выздоровления).

Граждане, вакцинированные или повторно вакцинированные против новой коронавирусной инфекции COVID-19, получают QR-код после введения второго компонента (в случае двухкомпонентной вакцины) или после завершения вакцинации однокомпонентной вакциной «Спутник Лайт», срок действия которого составляет 1 год.  

При этом в случае ухудшения эпидемической ситуации и с учетом предложений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека срок действия QR-кода может быть ограничен до 6 месяцев.

4. Медицинские противопоказания к проведению вакцинации.

Что касается медицинских противопоказаний к проведению вакцинации, то, согласно Порядку, их наличие определяется лечащим врачом или врачом – специалистом. Решение о выдаче справки о наличии медицинских противопоказаний принимает врачебная комиссия медицинской организации, где наблюдается пациент по заболеванию, являющимся противопоказанием. При наличии постоянных или временных противопоказаний к вакцинации выдается справка о наличии медицинских противопоказаний на определенный период. Если противопоказания к вакцинации временные, то справка выдается сроком до 30 дней с последующей консультацией у врача-специалиста, выдавшего справку.

В справке о наличии медицинских противопоказаний должны быть отражены: ФИО пациента, дата рождения, диагноз (определяющий медицинской отвод), срок действия медицинской справки, место предоставления справки.

В связи с возникающими вопросами по поводу вакцинации против новой коронавирусной инфекции Свердловской областной организацией Профсоюза подготовлен запрос в Роспотребнадзор Свердловской области, ответ на который будет направлен в организации Профсоюза.

Правовой отдел Свердловской областной организации Профсоюза

Должен ли руководитель предлагать педагогическому работнику переход на дистанционную работу во исполнение пп. 3 п. 7 Постановления Главного государственного санитарного врача по Свердловской области от 01.10.2021 № 05-24/1?

В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 Постановления Главного государственного санитарного врача по Свердловской области от 01.10.2021 № 05-24/1 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Свердловской области в 2021 г. по эпидемическим показаниям» руководителям юридических лиц независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности, индивидуальным предпринимателям предписано отстранить от работы, перевести на дистанционный режим работы с 01.11.2021 лиц, не имеющих ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции, с 01.12.2021 - лиц, не имеющих законченного курса вакцинации, за исключением лиц, указанных в п. 2 настоящего Постановления.

Особенности регулирования труда дистанционных работников регулируются ст. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 312.1 выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) может предусматриваться трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. Таким образом, перевод работника на дистанционный режим работы возможен по взаимному согласию сторон.

Согласно ст. 312.9 в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

Обязательный перевод работника на дистанционную работу по инициативе самого работника действующим законодательством не предусмотрен. Если работодатель не согласен с организацией дистанционной работы лица, не имеющего прививки против новой коронавирусной инфекции, то обязанности предлагать ему такую форму организации трудовой деятельности у него нет.

Правовой отдел областной организации Профсоюза

Вопрос:

Учитывается и оплачивается ли работнику время прохождения им обязательного периодического медицинского осмотра в день, который является для работника выходным днём?

Ответ:

Частью 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров работников с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Таким образом, время проведения медицинского осмотра и его оплата регулируется применительно к порядку, установленному для регулирования рабочего времени и его оплаты. То есть направление на медицинский осмотр оформляется приказом работодателя, фиксируется в табеле учета рабочего времени и время медицинского осмотра оплачивается.

Если работодатель направляет работника на медосмотр в его выходной день, то применяются и соответствующие правила.

Направление на медицинский осмотр в день, являющийся для работника выходным, производится по письменному распоряжению работодателя, только с согласия работника и с учетом мнения профкома (ст. 113 ТК РФ). При этом оплата производится в двойном размере или, по просьбе работника, в одинарном, с предоставлением ему другого дня отдыха (отгула) (ст. 153 ТК РФ).

Правовой отдел областной организации Профсоюза

Оздоровление членов Профсоюза летом 2023 года

по договорам  ГК Профсоюза с лечебно-оздоровительными учреждениями

1.     Санаторий-профилакторий «Пихтовые горы»

Стоимость курсовки 14643 руб. за 10 дней. В стоимость входит:  лечение, 1-разовое питание, предоставление койко-места для отдыха (без ночевки).  

 Сроки заездов

1) 26.05.2022 – 08.06.2023                     4) 15.07.2023 -28.07.2023

2) 13.06.2023 – 26.06.2023                     5) 01.08.2023 -  14.08. 2023

3) 29.06.2023 -  12.07.2023                     6) 17.08.2023 –  30.08.2023

           Заявки подавать в горком Профсоюза, определившись со сроком заезда.

3.      Санаторий «Анапа». Санаторно-курортные путевки  для работников образования - членов Профсоюза в санаторий «Анапа» с лечением на 10 дней. Проезд к месту оздоровления и обратно  осуществляется самостоятельно.

Сроки заездов:

С 15.05.2023 – 24.05.2023

С 05.07.2023 – 14.07.2023

С 09.08.2023 – 18.08.2023

С 16.09.2023 – 25.09.2023

Стоимость путевки уточняется. (Цены 2022 года – в летний период: 40000р. для взрослого, 37000 р. для ребенка, в сентябре:34000 р. для взрослого, 32500 р. для ребенка). Количество мест ограничено.

Заявки направлять в горком Профсоюза до 1 мая 2023 года.

Информируем, что участникам данного проекта «Оздоровление»  предоставляется профсоюзная скидка :

Членам  Профсоюза  – 10% стоимости путевки по договору с санаторием + 10% стоимости путевки по решению Президиума ГК Профсоюза; членам их семей – 10 % стоимости путевки по договору с санаторием.

Кроме того, для участников проекта - членов Профсоюза возможно внеочередное получение заемных средств до 15 000 рублей.

4. Санаторно-курортные путевки в   южном направлении с 20% скидкой для членов Профсоюза.

Информация на сайте www.profkurort.ru. Профсоюзные путевки, направления, цены указаны уже с учетом скидки. По вопросам заявок на оздоровление и  приобретения путевок в конкретный санаторий, выбранный Вами, обращайтесь в ГК Профсоюза для оформления направления.

5.      Санаторий-профилакторий «Юбилейный»

Стоимость путевки на 15 дней 7500 руб. (1500 руб. компенсация работающим членам Профсоюза) в соответствии с выделенной квотой.

6. Санаторий «Аврора» (г. Сочи, Лазаревский район)

Сроки и стоимость в высланном ранее коммерческом предложении. (дублируем)

Информационно-методический центр ГК профсоюза